アクセスランキング

チームを強くする

ダイバーシティ＆インクルージョンとは

目次1 ダイバーシティとは2 インクルージョンとは3 Diversity＆Inclusionとは4 Diversity＆In...

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マネジメントを変える

スパン・オブ・コントロールをふまえたマネジメント

目次1 スパン・オブ・コントロールとは2 原則・管理職、部下の適正人数3 部下の人数制限は必要？4 実現できないケース5 部...

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マネジメントを変える

君と同じ方向をみる。君と一緒に事業を創る

目次1 大切なことは、同じ方向を見ること2 誰かと比べるのは止めた3 初めての新規事業で責任者に4 部下を委縮させてはいけな...

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マネジメントを変える

部下の承認欲求をモチベーションに変える方法

目次1 そもそも「承認欲求」の正体とは？2 承認欲求が強すぎる人の心とは？3 承認欲求が強すぎる部下への接し方 数年前から「...

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コミュニケーションの 質を高める

部下の自己肯定感の高低による働きかけ

目次1 自分を大切な存在だと認識する 2 自己肯定感を踏まえた働きかけ 新しいことにチャレンジする時や何かしらの業務を完遂し...

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マネジメントを変える

社長は役割　いつでも話せる関係と距離を大切に　

目次1 『愛』をもってメンバーに接すること2 メンバーを信用していなかった過去3 部下に向き合い本来の強みを伸ばす4 マネジ...

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コミュニケーションの 質を高める

部下育成に効果的なコミュニケーションスキル

目次1 効果的な褒め方2 叱り方・指摘の仕方 マネージャー（上司）と部下が仕事をしている中で、様々なやりとりがあります。 業...

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コミュニケーションの 質を高める

「厳しい指導」もパワハラ認定？　イマドキ社員の叱り方

目次1 「自分もされた」は通用しない2 パワハラケース８つ3 受けとめる側に立った指導が必須4 職場で社員がパワハラをしてい...

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コミュニケーションの 質を高める

伝わる瞬間は木苺を見つけた時の感動と同じ　CODAから培われたコミュニケーション...

目次1 職場関係を良くする「必要な無駄」2 相手を傷つける「良かれと思って」3 相手を個別に知る努力が大切4 お互いにズレて...

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コミュニケーションの 質を高める

心理的安全性とは

目次1 心理的安全性の定義2 心理的安全性が不足している場合に起きる状況3 心理的安全性だけでは成果が出ない理由4 マネージ...

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マネジメントを変える

エンパワーメントとは

目次1 エンパワーメントとは2 エンパワーメントが必要な理由3 マネージャーができること 組織を運営していく中では、トップダ...

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マネジメントを変える

鬼軍曹とよばれた私が社長に　倉橋美佳さん

目次1 マネジメントとは、タレント育成2 辞めた部下は100人以上！？3 パワープレイの限界4 部下の個性を強みに変える5 ...

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チームを強くする

目標管理制度とは

目次1 目標管理制度の目的2 マネジャーが担う役割 目標管理制度（MBO:Management by Objectives）...

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チームを強くする

活気のあるチームとないチームの違いとは？

目次1 チームとして機能するには2 組織文化を決める要素 同じような役割を担う部署でも、組織やチームによってカラーがあります...

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チームを強くする

従業員満足度調査と従業員意識調査の違いとは

目次1 「従業員満足度調査」と「従業員意識調査」とは2 アンケート調査の設問例とやり方3 分析方法と注意点 会社の業績を上げ...

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コミュニケーションの 質を高める

「使えない」は本当？部下の力を引き出すためには

目次1 まずは自分の目でちゃんと「観る」2 誰よりも可能性を「信じる」3 部下ならではの勝ち方を一緒に「探す」4 相手の存在...

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コミュニケーションの 質を高める

マネジャーが悩む部下育成の3ケース

目次1 部下の動機づけとは2 やりたいことが曖昧な部下3 やりたいことでないという部下4 自分の専門性と違うという部下 『プ...

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マネジメントを変える

部下育成とは

目次1 マネージャーと部下の関わり2 人材育成のアプローチ3 OJTへの取り組み方4 効果的なOJTのコツ5 業務アサイン6...

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コミュニケーションの 質を高める

「迷える部下」どうすれば自信を付けられるのか？

目次1 負のスパイラルに陥っている2 上司自身が阻害している！？3 自分で自分を苦しめている 「自分に自信が持てない」 たく...

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テクノロジーを知る

HRTech市場隆盛期の今、クラウドの導入における選定のポイントとは？

目次1 HRTechクラウドサービス目的別分類2 さらにHRにおける トレンドキーワードで分類3 個社ごとの特徴4 最後に ...

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