寄稿者

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BELLWETHERに寄稿していただいた記事です。

マネジメントを変える

「エース」が「マネジメント」に目覚めた日

名選手、名監督にあらずスポーツの世界でよく言われる言葉ですが、ビジネスの世界でも、優れたプレーヤーがそのまま優れたマネ...

マネジメントを変える

「なぜ部下とうまくいかないのか」で学ぶ発達心理

上司と部下の関わり合いというのは多かれ少なかれ誰しもが悩みがある物です。コミュニケーション強化や目標設定、適切な称賛と叱...

マネジメントを変える

「人事評価とは？」新任マネジャーへの処方箋

初めて評価をする側となった時に、マネジャーという役割を持った人間に期待されることは、組織とメンバーのベクトルを合わせ、組...

HR・テクノロジー動向

HRTechが必要とされるのはなぜか

「働き方改革」の推進に伴い業務の改善・効率化に取り組む企業が増えてきました。ビッグデータやAIの活用が盛んになる中で、近...

マネジメントを変える

若手が輝く　自信をつけさせる部下育成方法

「その仕事、全部やめてみよう」という仕事の効率化と、個人の成長を促す方法が綴られている書籍をご紹介したいと思います。小...

マネジメントを変える

いい人だけど頼りない上司　原因は認識違いかも　

「優しいマネジャー」と言われて、どんな人を思い浮かべるでしょうか。一般的には上司の「優しさ」は部下にとって嬉しいことだ...

コミュニケーションの質を高める

「自分が正しい」と思っている上司を変えた一言

誰しもが、経験を積みながら仕事を進める上で自分なりの判断基準を培っていくものです。しかし、自分が良かれと思って用いていた...

マネジメントを変える

マクロの世界とミクロの仕事のギャップの埋め方

「目の前の仕事にモチベーションが上がらない」「自分が本当にやりたいことと今の業務がどう繋がるのかがイメージしづらい」 ...

マネジメントを変える

僕がマネジメントで大切にしている原則

今回は、株式会社GA technologiesの毛塚友也さんにお話し頂きます。毛塚さんは、大手人材サイトやHR系サービス...

チームを強くする

従業員生涯価値（ELTV）とは

働き方改革で労働生産性が重視される中で、エンプロイーエクスペリエンス(Employee Experience＝略：EX)...

HR・テクノロジー動向

HRテクノロジー大賞とは

近年、注目を集めるHRテック市場。国内のHR分野におけるサービスは、450個を上回ります（2020年現在調査）。2023...

コミュニケーションの質を高める

「1on1の初期症状」への処方箋

組織マネジメントや部下育成において、1on1の重要性がますます語られるようになってきています。数年前から海外で1on1の...

チームを強くする

仕事の進め方で考える　部下の対処法の秘訣とは？

仕事の進め方で考える、部下の対処法の秘訣とは？マネジメントとは、「部下」、「組織」を持ち、自らの権限の範囲の中で組織（...

マネジメントを変える

日本語、そして書き言葉と話し言葉ー嗚呼1on1

1on1のアジェンダで送られてきたテキストを2度見した「日本語について、意見が聞きたい」。彼に何を伝えたらモヤモヤが解...

コミュニケーションの質を高める

若手は飲みニケーションが嫌いって本当？

上司との飲み会を避ける若手は多いのでしょうか。そんな話をよく耳にしますが、20代である私の周りには少ないように思います。...

用語集

エンプロイーエクスペリエンスとは

日本においても働き方が大きく変化し、人材の流動性が高まっている昨今において、エンプロイーエクペリエンス（Employee...

マネジメントを変える

「問題はコトバ？シゴト？」多様な人材の活かし方

グローバル化と言われて久しいですが、海外で働く日本人は増え、日本でも当たり前のように外国人が同僚、ビジネスパートナーとな...

マネジメントを変える

【HR Tech】中国のEラーニング市場

世界でもEラーニングのプラットフォームの活用が進んでいます。日本のHRTechカオスマップでは36件、コロナの自粛やロッ...

マネジメントを変える

部下とプライベートについて話せる関係になるには

働き方改革や新型コロナウイルスの影響もあり、テレワークや育児のための時短勤務、副業など働き方の多様化が進んでいます。そ...

マネジメントを変える

あなたは誰のために人を褒めますか？

先日、とある大手企業の部門長の方に「マネジメントで大切なこと」についてお話を伺う機会がありました。特に印象深かったのが、...

1on1支援ツールKakeai（カケアイ）は、複数の特許やAI、またKakeai（カケアイ）に蓄積する100万回の1on1データを活かし「現場の上司部下および経営・人事の1on1にかかる負担を減らしつつ、質の高いコミュニケーションを生み出すツール」です。
2023年3月現在、世界43カ国でご利用いただいており、国内においては、従業員数名の企業から数万人の企業、病院、学校、保育園、介護施設、飲食店等、あらゆる組織、あらゆる職種の皆様へご提供しています。